RAQAMLI PLATFORMALAR SHAROITIDA MEHNAT SUBYEKTI TRANSFORMATSIYASI: KLASSIK MEHNAT NAZARIYALARINING CHEGARALARI
Mazkur maqolada raqamli jamiyat sharoitida mehnat faoliyatining yangi shakllari hamda mehnat subyektining transformatsiyasi tahlil qilinadi. Raqamli platformalar, algoritmik boshqaruv va masofaviy mehnat shakllarining kengayishi natijasida an’anaviy mehnat munosabatlari tubdan o‘zgarib borayotgani ko‘rsatib beriladi. Maqolada klassik mehnat nazariyalari, xususan, Maks Veber va Emil Dyurkgeym qarashlari raqamli platforma iqtisodiyoti sharoitida qay darajada dolzarb ekani tahlil qilinadi.
В данной статье анализируются новые формы трудовой деятельности и тран-сформация субъекта труда в цифровом обществе. В результате расширения цифровых платформ, алгоритмического управления и дистанционных форм работы показано, что традиционные трудо-вые отношения кардинально изменяются. В статье анализируется, насколько классические теории труда, в частности взгляды Макса Вебера и Эмиля Дюркгейма, актуальны в контексте экономики цифровых платформ.
This article analyzes new forms of labor activity and the transformation of the labor subject in the digital society. As a result of the expansion of digital platforms, algorithmic management and remote work forms, it is shown that traditional labor relations are fundamentally changing. The article analyzes the extent to which classic labor theories, in particular Max Weber and Emile Durkheim’s views, are relevant in the context of the digital platform economy.
Foydalanilgan adabiyotlar
- Veber M. Protestant axloqi va kapitalizm ruhi. Moskva, “Progress”, 1990.
- Dyurkgeym E. Ijtimoiy mehnat taqsimoti to‘g‘risida. Moskva, “Nauka”, 1996.
- Castells M. The Rise of the Network Society. Oxford: Blackwell, 2010.
- Srnicek N. Platform Capitalism. Cambridge: Polity Press, 2017.
- Scholz T. Uberworked and Underpaid: How Workers Are Disrupting the Digital Economy. Cambridge, Polity Press, 2016.